会议专题

新世纪图书馆人力资源管理的思考

跨入新世纪,要适应跨世纪时代的要求,就必须进行人力资源开发管理思想的跨世纪变革。因为,图书馆人力资源的质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。本文就公共图书馆人力资源管理如何重视开发、培养及留住人才等相关问题,通过采用各种管理模式,结合事业单位的特点,提出了新世纪对馆员的招聘、激励、考核、奖惩、报酬、福利等方面管理进行探讨。

图书馆 人力资源管理 人才开发 管理模式

周利红 陈彩珠

衢州市图书馆 衢州市衢江区廿里镇政府

国内会议

中国图书馆学会2004年年会

北京

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328-332

2004-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)