浅谈图书馆人力资源开发与管理的新理念
当前，人力是第一资源的观念在各行各业中，已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。因为，图书馆人力资源的数量、质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。图书馆的人力资源管理就是把图书馆员视作一种重要的人力资源和一种财富，运用现代管理方法，对人员进行合理的培训、组织和调配，充分挖掘人才、培养人才，更合理使用人才。同时，对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，更好地为读者服务。本文提出人力资源开发与管理的观念要转变，人力资源开发与管理要“以人为本”的管理思想，人力资源的开发与管理要树立“能本管理”理念，图书馆人力资源开发与管理新机制的运行对于优化内外部环境是非常重要的。
图书馆 人力资源管理 人员培训 组织调配 管理机制
葛芬
山东省千佛山医院图书馆
国内会议
北京
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314-317
2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）