“盘活存量资产”，开发图书馆群体人力资源
知识经济社会越来越重视群体人力资源的整合和开发。这是因为个体人力资源所有者参与社会生活是通过群体实现的，群体是个体活动的载体；但群体效用并不必然大于个体；如果每个成员的潜能得不到发挥，付出的努力得不到承认，个体就会降低他们的工作积极性。然而，群体内个体互动过程也可能带来积极结果，群体整体的效用可能大于群体成员个人效用的总和。认真研究和探讨群体人力资源开发，在图书馆工作实践中具有非常重要的意义。本文介绍了传统图书馆管理模式的弊端，以及群体人力资源管理的优势，提出“盘活存量资产”，发挥图书馆群体人力资源的途径。
盘活存量资产 图书馆 人力资源 管理模式
吴谷云
浙江武义县图书馆
国内会议
北京
中文
301-304
2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）