不同职业职工工作能力与职业紧张的研究
目的：研究职业紧张、紧张反应、应对资源与工作能力的关系。 方法：采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数法(WAI)测试2270例不同职业类型者的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。 结果：①不同性别：工作能力无显著性差异(P>0.05)。职业紧张男性高于女性(P<0.01),而应对资源女性高于男性(P<0.05)。不同年龄段：≥50岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高,而应对资源<30岁年龄段均高于其它年龄段(P<0.05)。工作能力有显著性差异(P<0.01),且随年龄增高呈下降趋势(P<0.05),40-岁年龄段下降明显。②工作能力分级为好者,职业任务总均分及紧张反应得分显著低(P<0.05)。而应对资源得分显著高(P<0.05)。③工作能力与职业紧张、紧张反应总均分呈明显负相关(P<0.01),而与应对资源总均分呈正相关(P<0.01);职业任务与紧张反应总均分呈正相关,二者与应对资源总均分呈负相关(P<0.01)。④职业任务各子项与紧张反应各子项(除工作环境这一子项与业务紧张反应外)均呈正相关;任务不足、任务模糊、任务冲突与应对资源各子项呈明显负相关(P<0.05或P<0.01)。紧张反应各子项之间互为正相关,并与应对资源(除人际关系与休闲外)均呈明显负相关(P<0.05或P<0.01)。 结论：针对工作能力与职业任务、紧张反应、应对资源的关系,采取干预措施,缓解职业紧张,保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
职业任务 职业紧张 应对资源 工作能力 干预措施
王治明 杨新伟 王绵珍 兰亚佳
四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室
国内会议
重庆
中文
317-320
2004-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）