浅谈效绩评价与以人为本

摘要：

随着中国对WTO的承诺的逐步实施，外国公司进驻中国大陆，使得人力资源在未来的竞争中扮演愈来愈重要的角色。以人为本并做到人尽其才成为企业管理工作的重点之一。效绩评价是“以人为本”理念下检验人与企业融合度的最佳工具。

关键词： 效绩评价 人力资源 以人为本 企业管理

作者: 王和贤 刘卫

作者单位: 开滦精煤股份有限公司吕家坨矿业分公司,河北唐山 063107

会议类型: 国内会议

会议名称: 2004年度煤炭工业总工程师论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 489-491

在线出版日期: 2004-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）