以人为本,加强电信企业人才管理初探

摘要：

中国电信拥有一大批经验丰富的管理人才和技术专业人才，但由于运行机制相对滞后，人才的闲置和压制的状况有不同形式的存在，造成人才资源没有得到充分的发挥，随着中国加入WTO，国内电信业的重组，中国电信将面临越来越激烈的竞争，如何发挥中国电信人才优势，必须首先转变观念，加强人才管理的建设，建立和完善激励和约束机制，制定一个人力资源发展战略，本文提出以人为本的基本思路，希望对企业的改革有所启发。

关键词： 电信企业 人力资源管理 激励约束机制 人才开发 以人为本

作者: 罗绍胜

作者单位: 四川省电信公司达州公司

会议类型: 国内会议

会议名称: 2004年四川省博士专家论坛——信息化与新跨越

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 94-97

在线出版日期: 2004-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）