试论科技创新的人文环境
进入新世纪以来，全国各地市都相继出台了一系列吸引人才、激励科技创新的新政策，这些政策涉及到薪酬、住房、户口、科研条件、科研经费、子女照顾、任用、医保、奖励等各个方面。其实，造成我国科技队伍创新能力不足，以及“人才外流”等现象的原因不仅限于上述“硬件”措施的不足。总结当今世界经济科技发达国家的经验，要开创科技创新的新局面，除了需要资金、人才、设施等必要的投入以外。还需要创造一个良好的人文环境条件。本文介绍了平等合作的工作氛围，分析了简洁透明的人际关系，提出注重目标的柔性管理、客观公正的业绩评价、有效地保护知识产权、培养早期的创新意识。
医院管理 科技创新 人文环境 柔性管理
朱敬章
河南省医学科学研究所 450052
国内会议
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2004-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）