以人为本建立医院人力资源管理的新机制

摘要：

如何克服现有在计划经济时期建立起来的人事管理体制的弊端,直接建立与市场经济相适应的人力资源管理新体制,促进医院建设发展,笔者谈以下看法:1、以人为本、转变观念、促进创新、建立充满生机与活力的市场用人机制；2、以病人为中心,转变服务观念,改进工作流程,创新业务技术,实现人生价值；3、效率优先，建立健全合理激励分配制度；4、从人力资源管理的基础工作入手，切实实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变和创新。

关键词： 以人为本 医院管理 人力资源管理 用人机制 激励机制

作者: 周军 王江陵 徐敏 刘方红 张红

作者单位: 湖北十堰市人民医院 442000

会议类型: 国内会议

会议名称: 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会

会议地点: 乌鲁木齐

会议语种:中文

页码: 129-130

在线出版日期: 2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）