医院职业人力资源主管应具备的素质

摘要：

人事管理是医院管理的重要组成部分,人力资源管理者也势必职业化。资源主管不仅要具有较高的政治素质、道德素质、法制观念及本专业技术能力等素质,而且必须拥有全面、系统的管理科学理论知识和技能,同时还应具有管理者相应的综合素质。就此本文提出良好的思想政治品质和高尚的职业道德修养；丰富的管理知识、业务知识,注重知识更新；较强的管理能力；高超的领导艺术等观点。

关键词： 医院管理 人力资源主管 政治素质 道德素质 法制观念 专业技术能力

作者: 韩晨辉 王俊杰

作者单位: 新乡医学院第三附属医院 453003

会议类型: 国内会议

会议名称: 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会

会议地点: 乌鲁木齐

会议语种:中文

页码: 85-86

在线出版日期: 2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）