浅谈医院人才流失的原因加强医院人力资源管理的方法

摘要：

医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须在数量上和质量上拥有一批一代超过一代的卫生专业技术人才,才能满足人民群众对医疗卫生事业不断发展的需要,达到社会效益和经济效益相丰收的效果。要留住人才,医院必须坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制,建立职责明确,有效放权的岗位责任制,建立公正、公平、合理薪酬的体系,建立有效的人力资源激励机制,营造一个生机勃勃的医院氛围。本文介绍了医院高学历的中青年卫生技术人才流失情况，剖析了其原因，提出加强医院人力资源管理的方法：树立正确的人力资源观念；建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度；建立职责明确、有效放权的岗位责任制；建立科学、公正、公开的绩效考核制度。

关键词： 医院管理 人才流失 人力资源管理 岗位责任制 绩效考核制度

作者: 何少娟

作者单位: 广东省广州市妇婴医院人事科 510180

会议类型: 国内会议

会议名称: 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会

会议地点: 乌鲁木齐

会议语种:中文

页码: 18-20

在线出版日期: 2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）