论文化资本与企业创新管理

摘要：

中国人和犹太人是世间公认的最勤奋人种,中国企业的员工骨子里缺少偷懒基因,也必然是世界工厂最勤奋的劳动力.至少在中国和以色列,即便存在员工偷懒,其诱因也不在员工本身,而在于制度安排.一套好的制度文化,就在于它能最大限度将企业文化价值有效地转化为文化资本.而文化个性改进系数λ既是对员工偷懒内疚系数g的扬弃,更是对文化资本战略管理成果的客观检验.

关键词： 文化资本 企业创新管理 制度文化 企业文化价值

作者: 刘新荣

作者单位: 湖南省社会科学院 湖南 410003

会议类型: 国内会议

会议名称: 2008年促进中部崛起专家论坛

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 660-665

在线出版日期: 2008-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）