高校科研创新团队培育与制约因素分析
本文阐述了高校科研创新团队培育应该具备明确的研究目标、特色鲜明的研究方向、优秀的领军人物、优势互补的团队成员、高起点的科研平台、共同的追求和责任、创新的团队文化和有效的规章制度等要素,指出了高校创新团队建设过程中存在的诸如缺乏竞争力、缺乏领军人物、主攻方向不明确、结构优化不够、缺乏凝聚力、利益分配存在矛盾、缺乏创新环境等问题,分析了高校科研创新团队培育的制约因素主要在于行政管理部门缺乏具体的政策规定、科研主管部门缺乏宏观布局、高等学校缺乏导向性管理、高校现行的管理体制与制度的阻碍性、科研团队内部缺乏良性运行机制和创新文化建设、高校投入不足、高层次科技人才匮乏等方面,明确了加快高校科研创新团队建设的迫切性。
高等学校 科研创新团队 团队培育 制约因素 团队文化 利益分配 科技管理体制
刘桂云
安徽师范大学科研处 安徽芜湖 241000
国内会议
合肥
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108-114
2008-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）