知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

摘要：

知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企业的管理激励机制,分析激励的投入产出要素,讨论组织和个体在激励过程中激励效益最大化的定量表示,并应用运筹学的规划技术建立组织和个体激励效益最大化的规划模型。

关键词： 知识型企业 激励机制 投入产出 规划模型

作者: 蔡娟 吴相林

作者单位: 华中科技大学,系统工程研究所,湖北,武汉,430074

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届湖北省力学学会青年学术研讨会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 109-112

在线出版日期: 2006-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）