基于虚拟组织的人力资源管理问题探析

摘要：

虚拟组织的特殊性，使得其人力资源管理不同于传统的人力资源管理。虚拟组织的人力资源管理要解决好因“虚拟”带来的一系列问题，最终实现对成员企业独特竞争优势的整合，创造出最大的竞争力。

关键词： 虚拟组织 人力资源管理 企业竞争力

作者: 单强

作者单位: 山东经济学院,山东济南 250014

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国数量经济学会2006年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

在线出版日期: 2006-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）