重新认识性别歧视——对Becker理论的改进

摘要：

性别歧视是一种全球性现象，它使女性在就业和收入方面处于社会的较低层次，而且也不必要的降低了经济效率。本文通过分析男女雇员由于个性特征的差别引起得工资差异的重要性，将雇主的偏好划分为主动性歧视和被动性歧视，并重新认识性别歧视及 Becker关于歧视的理论。从而对解决性别歧视的对策与方法产生了重要的影响。

关键词： 性别歧视 个性特征 Becker理论 女性就业 经济效率 工资差异

作者: 韩世鹏

作者单位: 河南大学经济学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国数量经济学会2006年会

会议地点: 杭州

会议语种:中文

在线出版日期: 2006-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）