上海部分职工职业紧张程度与抑郁症状的关联分析
目的：调查上海不同职业人群中抑郁状况，探讨职业紧张程度与抑郁症状之间的关联。 方法：采用方便抽样方法，选择7种不同职业人群，运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表，由调查对象自主完成问卷。运用Loglstie回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联。 结果：共回收有效问卷1301份，抑郁得分均分为16.83±8.63，抑郁症状阳性率为46.2％。不同年龄组、不同受教育程度、不同职业问抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较，差异有统计学意义。高社会支持是抑郁症状的保护因子OR为0.38(95％CI=0.25～0.55)。而高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子，OR分别为2.72(95％CI=1.76～4.21)和2.77(95％CI=1.09～7.05)。付出-回报失衡模型比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更能的效率。 结论：职业紧张是抑郁症状的危险因子，为缓解抑郁症状需要提高社会支持、增加回报、并避免过度的内在投入。
职业紧张 抑郁症状 社会支持
戴俊明 余慧珠 吴建华 吴翠娥 傅华
上海，复旦大学公共卫生学院预防医学教研室 上海市疾病预防控制中心 上海市卢湾区疾病预防控钳中心 上海，复旦大学公共卫生学院预防医学教研室 200032
国内会议
安徽池州
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107-112
2008-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）