薪酬制度的激励作用
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是企业对员工给企业所作的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力，时间，学识，技能、经验和创造等)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自已的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。本文首先分析了岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度等工资制度的评价方法；其次从诺基亚和联想薪酬制度特点出发提出了建立完善而有效的薪酬激励机制的措施。
激励机制 薪酬制度 工资制度
李言世 任建峰
曲阜师范大学运筹与管理学院,山东 日照 276826
国内会议
西安
中文
169-174
2008-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）