知识型员工的一种模糊评价与选择方法
针对知识型员工的评价与选择问题给出了一种基于Fuzzy-AHP的模糊评价与选择方法。文中首先建立了考虑公司战略目标的知识型员工能力评价和选择的指标体系，同时考虑了决策者给出的多粒度的语言评价信息。其次，提出了通过模糊语言判断的Fuzzy-AHP方法，其核心是利用Fuzzy-AHP方法进行指标评价与分析，通过运算及对运算结果的分析最终对知识型员工进行评价与选择。最后，通过一个算例说明了给出方法的应用。
模糊评价 知识型员工 能力评价
陈希 康峰 樊治平
东北大学工商管理学院,辽宁 沈阳 110004
国内会议
西安
中文
40-46
2008-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）