系统时滞对个体激励有效性的影响——系统动力学模型研究

摘要：

本文针对薪酬激励系统中存在的时滞问题，就企业一般员工努力到业绩达成之间存在的时滞对个体激励效用的影响，利用动力学模型进行了研究，分析结论验证了”延迟的激励会使部分失效”的观点，提出了薪酬激励设计的建议。

关键词： 系统时滞 薪酬激励 系统动力学

作者: 方茜

作者单位: 四川省社会科学院,四川 成都 610000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国企业运筹学第三届学术年会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 23-28

在线出版日期: 2008-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）