论开滦薪酬创新形式的选择
当今企业竞争的实质是人才的竞争,如何吸引人才、留住人才、用好人才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的是如何利用薪酬这把双刃剑做好对人的激励。改革开放以来,国企工资制度进行了多次改革,但陈旧的分配方式及薪酬形式已不能适应企业发展的需要,更不能对企业员工形成激励和约束机制。 本文从开滦薪酬形式现状出发,找出了开滦薪酬分配中存在的问题以及必要性,分析了国内外企业集团对企业内部员工采用的薪酬形式,并进一步提出了开滦薪酬创新形式的发展前景。
煤炭企业 劳动管理 薪酬制度
高焕民
开滦集团公司企业管理部,唐山 063018
国内会议
河北省煤炭工业行业协会、河北省煤炭学会2008年总工程师会议暨采煤专业委员会学术会议
唐山
中文
56-61
2008-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）