基于层次分析的企业人才资源评判

摘要：

随着经济的迅猛发展，企业在市场竞争中，为求得自身的生存和发展，更加重视人才，注重人的综合素质和主观能动性，注重人在企业中的作用和价值。企业人才素质的高低，是衡量企业成功与否的重要标志之一，关系到企业的生存和发展，决定着企业的命运。企业之间的竞争是人才的竞争。本文利用综合评判的数学模型和层次分析法,对企业人才资源进行模糊综合评判。

关键词： 层次分析法 企业招聘 模糊综合评判 企业人才资源 数学模型

作者: 于文爽 李晓奇

作者单位: 东北大学 理学院 概率论与数理统计专业07级硕士研究生,辽宁 沈阳 110004 东北大学秦皇岛分校 信息与计算科学系,河北 秦皇岛 066004

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国不确定系统年会

会议地点: 洛阳

会议语种:中文

页码: 147-149

在线出版日期: 2008-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）