基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制
绩效考核向绩效管理的演进是管理理论与实践的重大发展,但绩效管理中仍存在许多问题,影响了绩效管理作用的发挥.本文以绩效管理问题为出发点,在绩效管理系统理论评述的基础上,引入了和谐管理理论并分析了其对解决这一问题的适用性,并基于该理论,建立了基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制.基于和谐管理理论的绩效管理机制有助于提升绩效管理的系统性、操作性、灵活性与有效性.
和谐管理理论 绩效管理 绩效考核 双规则机制
叶金凤 尚玉钒 席酉民 叶钦燕
西安交通大学 管理学院中国管理问题研究中心,西安 710049 西南财经大学 经济学院,成都 611130
国内会议
南昌
中文
44-51
2008-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）