企业外部招聘行为的演化博弈分析
当企业对拥有一定技术、知识和能力的员工需求远大于当前的人力资源供给,那么就需要招聘新员工,企业必须吸纳必要的员工来确保整个组织的持续运作.根据招聘对象来源的不同,可将招聘分为外部招聘与内部招聘,由于外部招聘存在着信息不对称,招聘的过程亦是双方博弈的过程.基于此,本文应用演化博弈理论,构建了企业外部招聘行为的演化博弈模型,通过局部稳定分析及绘制系统相图,揭示了企业外部招聘行为的演化进程,并探讨了系统演化方向的控制因素及可能的控制方法.
企业管理 外部招聘行为 人力资源 演化博弈 局部稳定分析
刘泽双 段晓亮 王广宇
西安理工大学工商管理学院,陕西 西安 710054
国内会议
合肥
中文
613-617
2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）