基于知识位势的组织知识转移与共享的激励机制研究

摘要：

组织知识转移与共享过程中存在员工知识向组织知识转移以及员工与员工之间知识共享的”囚徒困境”.文章通过组织中知识转移与共享的过程和障碍分析,探讨了知识转移与共享的博弈模型,指出针对不同知识位势的员工应该采取不同的激励方式.通过对激励机制中委托代理的分析,在激励机制设计中对影响知识转移与共享的关键源高知识位势员工引入股权激励方式从而产生无限次重复博弈,这样使得打破知识转移与共享的”囚徒困境”成为可能.

关键词： 知识共享 知识位势 激励机制 博弈模型 股权结构

作者: 郑秀榆 张玲玲

作者单位: 中国科学院研究生院管理学院,北京 100080

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 606-612

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）