人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析

摘要：

鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响.同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践的个别维度在两种社会环境下所起到的作用迥异.论文的研究结果增加了我们对人力资源管理实践的理解,同时也为企业人力资源管理工作者对人力资源管理系统的设计提供了有益的启示.

关键词： 人力资源 组织绩效 元分析 企业管理 系统设计

作者: 乔坤 周悦诚

作者单位: 大连理工大学管理学院,辽宁 大连 116023

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 544-550

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）