基于程序公平的国有企业薪酬结构的主因子分析

摘要：

薪酬水平一定时,薪酬结构集中体现了员工薪酬的公平度;进而,探讨薪酬结构包含哪些要素成为薪酬设计的重要内容.本文通过对武汉市内13家国有企业1163名员工评估各薪酬结构要素不同水平的薪酬值的实证调查,发现决定程序公平的薪酬结构的主因子分别为:级差工资、学习工资、起点工资.极差分析表明,职位等级、学历等是决定级差工资的重要因素,而工龄相对次要;同一因素不同水平间并不构成等差数列.

关键词： 国有企业 薪酬结构 程序公平 主因子分析 级差工资

作者: 颜克权 王韬

作者单位: 武汉钢铁股份有限公司人力资源部,湖北 武汉 430083 华中科技大学管理学院,湖北 武汉 430074

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 526-531

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）