基于灰色关联分析的企业员工满意度评价

摘要：

本文将灰色理论引入企业员工满意度评价中,建立了基于灰色关联分析的企业员工满意度评价模型.模型采用灰色关联分析法将评价因素间的不完全确知关系进行白化,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为企业员工满意度评价提供了一种新方法.

关键词： 企业员工 工作满意度 评价模型 灰色关联分析

作者: 徐兰 李晓萍 戴云徽

作者单位: 江苏科技大学经济管理学院,江苏 镇江 212003 江苏省检验检疫质量研究中心,江苏 南京 213003

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 68-70

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）