团队导向下个人报酬影响因素的实证研究

摘要：

以团队工作中的个体作为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响个人报酬的影响因素的结构模型,并分析了影响个人报酬的显著性因素.研究结果显示,个人报酬受团队绩效和个人绩效的重要影响,团队绩效与个人绩效存在双向互动作用.

关键词： 团队管理 个人报酬 结构模型 绩效评价

作者: 邓波 胡辉 王尚

作者单位: 华东交通大学经济管理学院,江西 南昌 330013

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 53-57

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）