基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计

摘要：

从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约.结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生.最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析.

关键词： 企业集团 投资管理 多任务代理模型 二维绩效 动态报酬契约 帕累托效率 短期效应

作者: 徐细雄 淦未宇

作者单位: 重庆大学经济与工商管理学院,重庆 400030 西南政法大学管理学院,重庆 400031

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十届中国管理科学学术年会

会议地点: 合肥

会议语种:中文

页码: 17-22

在线出版日期: 2008-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）