论大学生到村任职行为的长效性

摘要：

从现代化、集约化的时代大背景去阐释新农村建设,探寻农村长远发展之路犹为必要.建立选聘大学生到村任职的长效机制,应从人才战略的角度出发分三个阶段实施选聘;从人才流通的角度建议逐步激发供需的利益驱动;从人才选聘范围的角度建议全面提供创业机会;从人才利用效率的角度建议村级干部公职化;从人才选聘组织的角度建议赋予农村话语权;从人才观念的角度建议虚实并重;从人才培训的角度建议建立定期的培训制度.

关键词： 新农村建设 大学生 到村任职 长效机制 人才战略 人才选聘组织

作者: 朱光宝 黄明勇

会议类型: 国内会议

会议名称: 2008年新农村人才战略研讨会

会议地点: 哈尔滨

会议语种:中文

页码: 62-65

在线出版日期: 2008-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）