组织行为特征对组织柔性及技术创新方式选择的影响

摘要：

本文综合组织学习理论、基于资源理论、动态能力理论建立研究模型，实证研究结果显示组织可以通过加强学习、交流来提高组织的资源柔性和能力柔性，进而促进企业技术创新活动的顺利进行。

关键词： 组织行为 组织柔性 技术创新 组织学习

作者: 李焕萍 李垣

作者单位: 西安交通大学管理学院,西安 陕西 710049

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国科协第73次青年科学家论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 45-50

在线出版日期: 2003-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）