道德素质主导的招聘体制下的大学生就业
基于目前大学生就业形势严峻的背景，通过设计、发放调查问卷，运用专业的统计软件spss13.0，经过严谨的数据分析，得出结论：一是用人单位招聘选拔人员标准从注重单一的能力指标转向以道德等素质并重的多重指标；二是企业在招聘选拔过程中注重大学毕业生与企业文化相契合。由此倡导大学生提高自身的就业素质，尤其是道德素质；呼吁高校转变人才培养机制；倡导社会完善劳动市场等。
大学生就业 道德素质 企业文化 组织承诺
姜丽丽 黎增 刘延杰
中国矿业大学 管理学院，江苏 徐州 221008
国内会议
天津
中文
747-751
2008-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）