具有激励(惩罚)特征的多层次递阶结构高校就业评价系统研究

摘要：

就业评价是高校就业工作的一项重要内容，也是评价大学办学水平的主要方面。随着我国高等教育进入大众化阶段和毕业生就业的多元化，以往“单一指标”的就业评价体系已不能满足现行的要求。将多层次递阶结构应用于高校就业评价系统，并在局部引入一类具有激励（惩罚）特征的动态综合评价方法，建立了更为合理的系统结构和公平的就业奖惩机制。以河北理工大学就业评价为分析实例，体现了构建体系的实用特性和现实意义。

关键词： 就业评价 递阶结构 高等教育 奖惩机制

作者: 宋继勋 李杨 南峰

作者单位: 河北理工大学，河北 唐山 063009 河北省地震工程研究中心，河北 唐山 063009

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届全国科技评价学术研讨会

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 737-746

在线出版日期: 2008-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）