薪酬、授权、培训、职业发展与组织创新支持关系研究

摘要：

国外相关研究表明，组织创新支持是影响组织创新的重要因素。以实证方式对企业支持性的福利，合理授权、广泛培训和推动职业发展的相关人力资源管理实践与组织创新支持的关系进行了研究。这种围绕着人力资源管理实践和组织创新支持关系的相关分析将有助于深入理解员工创新推动的内在组织行为机理，从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性，使组织的创新策略和创新激励管理活动更具针对性和适应性。

关键词： 人力资源管理 组织创新 员工创新 职业发展

作者: 孙锐 王乃静

作者单位: 山东经济学院，济南 250014;清华大学 经济管理学院，北京 100084 清华大学 经济管理学院，北京 100084

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届全国科技评价学术研讨会

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 561-568

在线出版日期: 2008-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）