非正式控制对团队知识整合的治理：信任取向视角
提高知识整合效果是增强团队效能的关键，与正式控制不同，非正式控制是通过人的角度调节不同特性知识的管理行为。结合Williamson的交易理论以及知识基础理论，提出存在市场型、权威型和合议型三种类型的信任取向，对信任在知识整合中对交易双方的治理作用进行了分析。最后，应用结构方程模型，发现知识的相互依赖性与内隐性可以通过信任取向治理，而知识的专有性则不能;三种信任取向中合议信任对知识整合意愿的影响最大，其次是权威信任，而市场信任并不能经常有效产生效应。
信任取向 知识整合 治理机制 团队管理
张鹏程 张利斌
华中科技大学 管理学院,武汉 430074 中南民族大学 经济学院,武汉 430074
国内会议
昆明
中文
794-798
2008-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）