新世纪我国图书馆人力资源管理的六个新动向

摘要：

以人为本是现代人力资源管理的核心思想，它突破了对员工以使用为中心的传统管理模式，其实质是将员工视为组织中最重要的资源，管理者从人的全面发展的角度出发，从各方面尊重和关心员工，对人力资源进行全方位的开发，为员工创造良好的工作环境和生活条件，充分调动员工的积极性和创造精神。本文介绍了我国图书馆人力资源管理的六个新动向：管理思想人本化，聘任制度全员化，分配机制激励化，工作岗位动态化，馆员职责学科化，职业资格认证化。

关键词： 图书馆 人力资源管理 管理模式 工作环境 聘任制度 馆员职责 职业资格认证

作者: 苏广利 徐洪升 石军红

作者单位: 河南师范大学图书馆

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国图书馆学会2003年年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 284-288

在线出版日期: 2003-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）