不同职工工作能力的研究
目的：比较不同职工工作能力。 方法：应用工作能力指数WAI量表，对某省市不同劳动类型的男性3363例、女性2200例共计5563例职工进行调查分析。 结果： 1、比较不同性别工作能力分级构成情况：可认为不同性别工作能力分级构成不同。两组工作能力分级为差的比重均小，男性组工作能力分级为差的比重较女性组大P<0.01。 2、不同年龄体力、体脑混合、脑力劳动者工作能力分级构成：体力劳动：年龄与工作能力分级有关，工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势，工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势P<0.01。脑力劳动：年龄与工作能力分级有关，工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势P<0.05。 3、不同年龄、性别，同一生中最好的工作能力相比，现在的工作能力O—10分WAI 1：男性和女性的自我评价在8分、9分、7分所占比重很高。跟女性相比，男性给自己打最高分的较少。 4、不同年龄、性别，按目前体力工作需求，现在的工作能力WAI 2：最好的是年轻职工，男性和女性工作能力随年龄而降低与工作需求有关，相对体力工作需求比脑力工作需求下降幅度大． 结论：采取干预措施，保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。
工作能力 工作能力指数 工作能力分级 个体评价 职业卫生
杨新伟 王治明 王绵珍 兰亚佳
四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室
国内会议
上海
中文
77-82
2003-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）