不同绩效公务员的人格特征和幸福感
目的：对公务员的个性特征与绩效考核、自我接纳及个体幸福感之间的关系进行初步的调查研究。方法：本研究主要是运用C型行为模式问卷、自我接纳问卷以及幸福度问卷对杭州市级单位部分年度考核优秀与不合格的两组公务员分别进行问卷调查。结果：(1)不合格公务员在C型行为量表的焦虑、抑郁分量表得分明显高于优秀的公务员；(2)考核不合格组自我接纳明显低于考核优秀组；(3)考核不及格组主观幸福度明显低于考核优秀组：(4)C型行为模式与自我接纳、主观幸福感之间有明显相关；(5)自我接纳与正性情感和体验有正相关，与负性情感和体验有负相关。结论：表明考核不合格公务员具有焦虑、抑郁、低乐观等C型行为特征，与低自我接纳和低幸福感关系密切。
公务员 人格特征 幸福感 绩效考核 自我接纳
赵国秋 卢洪明 王义强
杭州市第七人民医院310013
国内会议
南昌
中文
119-122
2007-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）