深圳市检察机关目标管理考核评价机制研究
考核是古今中外广泛使用的重要管理手段，是现代人力资源开发和管理研究的重要课题，也是实践中的一个难题。在深圳，检察机关作为国家的司法机关，其考核工作与其他政府机构一样，历来都由组织人事部门统一部署、要求，考核内容粗略，考核方法简单，没有考虑到检察机关的职能分工、岗位要求的特殊性，因此针对性不强，形式重于实质。近年，深圳市检察机关在提交人大的工作报告中已多次郑重提出深化人事制度改革问题。考核是人事工作的重要一环。本文就改革深圳市检察机关考核评价制度的若干问题进行了论述。
检察机关 目标管理 考核评价机制
深圳市人民检察院政治部组教处
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2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）