基于选择性理性的激励过程与机理——关于激励问题的另一个分析视角

摘要：

研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提约束条件。本文通过对经济人分析范式的拓展研究，证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为，经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理因素及其共同交互作用与影响。个人本质行为激励与社会文化规范激励的交叉作用是研究激励问题不可或缺的手段。

关键词： 激励机制 激励模式 经济行为 选择性理性

作者: 齐红倩

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006年吉林大学60周年学术报告会

会议地点: 长春

会议语种:中文

页码: 231-240

在线出版日期: 2006-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）