知识型企业并购中的心理契约研究

摘要：

知识型企业生存和发展的关键在于知识创新，知识员工是知识创新的源泉，激发知识员工的创造性和积极性是知识型企业持续发展的关键。知识型企业并购是企业获取知识资本的重要举措，并购后的整合，会影响到目标企业知识员工的心理契约，从而对并购成败产生决定性的影响。本文研究知识型企业并购中知识员工心理契约的变化，以及心理契约违背对企业并购的影响，并提出并购后心理契约重构的建议。

关键词： 知识型企业 企业并购 心理契约 知识员工

作者: 张海涛 唐元虎

作者单位: 中国浦东干部学院 上海交通大学管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届并购论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 278-285

在线出版日期: 2007-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）