家族企业员工心理契约问题初探

摘要：

在家族企业里，人才的选拔与任用存在着一些问题，造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高，满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手，运用心理契约理论对这种现象予以解释，并就创新企业用人机制提出建议。

关键词： 家族企业 心理契约 用人机制

作者: 梁健君

作者单位: 河北经贸大学工商管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 全国高校商务管理研究会第22次年会

会议地点: 承德

会议语种:中文

页码: 182-186

在线出版日期: 2007-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）