企业创新文化的形成机理与对策
本文认为企业组织文化是意识形态与科学知识相结合的产物,系统地分析了组织意识形态的层次结构,构造其与不同类型知识相互作用的关系矩阵。研究分析表明,两者的相互作用决定着文化的不同特征,创新文化需要注重嵌入性知识和形成文化知识的培养,适宜的知识策略和思想意识策略是培育企业创新文化的关键。同时,从思想意识和知识运用两个方面,对企业创新文化的培养进行了具体设计。
企业文化 意识形态 知识结构 形成机制 创新文化
刘进梅
三峡大学经济与管理学院
国内会议
承德
中文
32-37
2007-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)