雇主责任归责原则探析——兼评最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定

摘要：

雇主责任即雇主的民事责任，是指雇员(employee)就执行雇主(employer)交付的工作因不法行为给他人造成损害时，由雇主负担的赔偿责任。雇主责任通常包括两种情形：一是指雇主为雇员对第三人的侵权行为承担责任；二是指雇主对雇员因执行职务受到损害承担赔偿责任的情形。后者一般通过雇主和雇员间的雇佣合同进行约定，约定不明时，通过劳动法等法律进行规范。

关键词： 雇主责任 归责原则 雇佣制度 人身损害赔偿案 适用法律 民事责任 第三人侵权行为

作者: 靳文静

作者单位: 中国政法大学

会议类型: 国内会议

会议名称: 21世纪中国民法之展望——海峡两岸学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 616-630

在线出版日期: 2006-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）