人才化管理——我国公务员管理的制度创新
在知识化、信息化的社会发展大背景下，公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出，现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管理成为当前我国公务员管理制度的一个创新基点之一。
人才化管理 公务员 管理制度 制度创新
胡仙芝
中国行政管理杂志社
国内会议
北京
中文
52-63
2006-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）