失范：对当前劳资冲突问题的一种解释
近些年来，随着体制的转轨和劳动关系的变革，劳动者与资方或管理方之间的冲突，即所谓劳资冲突正在成为社会必须面临的新问题。 据我国劳动和社会保障部的统计，2004年全国各级争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件，比上年增长15.2％，涉及劳动者76万人。 本文认为，利益的分化、高压管理以及剥削只是劳资冲突的必要条件，而生存伦理也只能对部分的劳资冲突进行解释。本文用失范来解释当前的劳资冲突问题，认为转型期存在着社会失范，失范是转型期中国劳资冲突问题的根源之一。
劳资冲突 劳动关系 社会失范 劳动争议 社会利益分化 高压管理
李亚雄
华中师范大学社会学系
国内会议
合肥
中文
276-283
2005-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）