供电企业中全方位绩效管理考核系统的实现

摘要：

本文就供电企业中全方位绩效管理考核系统的实现进行了论述，并指出，绩效考核的根本在于合理、有效的人力资源管理体制，而合理的评价体系又是绩效考核系统的生命力所在。考核不是目的，而是手段，考核结果应回到管理流程中，促进有效管理。只有不断地追求合乎实际的人力资源管理体系，才可能相应建立有效的绩效考核系统。

关键词： 供电企业 绩效管理 绩效考核系统 人力资源管理

作者: 杨思坚 辛华

作者单位: 云南电网公司玉溪供电局,玉溪,653100

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年中国城市供电学术年会

会议地点: 镇江

会议语种:中文

页码: 16-21

在线出版日期: 2007-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）