标准委托-代理模型中最优契约和“陷阱”分析——兼论国有企业改革中激励机制的建立
以所有权和控制权相分离为特征的“管理革命”的出现，使得不拥有企业资产的经理掌握了企业的经营决策权，而作为企业资本所有者的股东則必须为经理的经营行为承担风险。由于两者之间有利益冲突并存在信息不对称，股东面临着如何激励经理使之为提高企业绩效而努力工作的问题。本文试图从标准委托-代理模型出发，推导出最优激励契约，并针对最优契约存在的两个问题——一次性和制度依存性，笔者提出“最优契约陷阱”的概念，最后从完善国家体制的角度得到如何走出“最优激励契约陷阱”，是最优契约在我国国有企业申有效运行的条件。
委托-代理模型 最优契约 国有企业 企业改革 激励机制
熊伟
厦门大学经济系经济学基地班
国内会议
天津
中文
21-30
2004-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）