潜规则、性别排斥与集体无意识--就业及相关权利女性的弱势地位及心理建构
本文是关于失业下岗女工对就业及相关权利中性别排斥认知的实证研究。定量分析显示，失业下岗女性处于就业及相关权利中的性别弱势地位。话语分析表明，失业下岗女性对自己的性别弱势地位的认知，很大程度上表现为“集体无意识”或“集体失语”，她们不愿或倦于表达女性的性别弱势地位，对于女性弱势地位与性别排斥之间的内在联系缺乏清晰的认知，认可男性在就业及相关权利中的性别优势。政策建议：构建制度层面的性别平等；强化失业女性性别平等思想、观念的教育和培训，以逐步唤醒其对性别平等的自觉和自省。
潜规则 性别排斥 集体无意识 下岗女工 集体失语 弱势地位
慈勤英 汪雁
华中师范大学社会学系,武汉,430079 中国小城镇发展中心,北京,100045
国内会议
天津
中文
76-84
2007-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）