浅析“一岗多能”人才培养机制在现代企业管理中的利与弊

摘要：

随着人力资源管理这一现代企业管理的理论被广大企业所认可，“一岗多能”这种帮型的人才培养理念也逐渐被应用并发挥着作用，但由于诸多因素，“一岗多能”这种人才培养体制在发挥作用的同时也给企业的发展带来负面影响。本文在实际和调查的基础上，分析研究组织在“一岗多能”人才培养的作用及负面影响，探讨影响产生的原因，并提出一些相应的对策。

关键词： 人才培养 企业管理 人力资源管理 一岗多能

作者: 冯来富 史常宝

作者单位: 绍兴电力局柯桥供电分局,浙江绍兴 312030

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届中国浙江学术节——浙江电力科学发展

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 239-242

在线出版日期: 2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）